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党的十九届五中全会提出要以推动高质量生长为主题，以刷新立异为基础动力，以知足人民日益增添的优美生涯需要为基础目的
。修建业作为国民经济的支柱工业，在推动高质量生长、修建新生长名堂中起着主要作用
。

“作为支柱工业，修建业有支柱性工业的孝顺，但支柱性工业的职位不高
。这就需要补短板锻长板筑底板，一直增强行业竞争力，提振行业信心
。”中国修建业协会副会长吴慧娟说
。

配好“硬件”优化“软件”

促学习建品质提升

修建业是古板工业，粗放型的生长模式恒久处于主导职位，至今仍难以挣脱“劳动麋集型”的标签
。近年来，国家和行业主管部分出台多项政策步伐，强化修建业向信息化、数字化、智能化转型
。

“牢靠支柱工业职位、打造‘中国制作’品牌含金量的要害在于配好‘硬件’、优化‘软件’
。”吴慧娟所说的“硬件”是指生产的制作手艺和生产的方法要领，“软件”则是指治理模式与羁系方法
。在吴慧娟看来，党的十九届五中全会为我国擘画了生长新图景，也对修建业生长提出了新要求
。“十四五”时代，要构建生长新名堂、提升修建品质，一是要加速生产制作的厘革，掌握数字化、网络化、智能化融合生长的契机，以工业化、信息化、智能化为杠杆，推进数字手艺与修建业融合生长
。二是加速治理方法厘革，改变粗放型生长模式，实现项目治理细腻化、企业治理集约化，走“以品质创立品牌、以治理获取利润”的生长蹊径
。三是加大人才步队建设力度，一方面要作育懂治理、懂营业、懂手艺的专业与复合型人才，另一方面要解决修建农民工身份归属问题，加速工业工人步队建设
。

“6165金沙总站目的是制作高品质工程，只要能实现这个目的就是好的方法
。”吴慧娟强调，目今修建业治理的模式可以更开放
。在她看来，从施工总承包到工程总承包，其意义不但仅在于项目组织实验方法的改变，更主要的是通过治理集效果率的厘革，降低投资危害、提高质量和效益、提升企业的竞争力
。“工程总承包也有差别的模式，不可强求如出一辙
。不管是何种模式，能实现提质增效的就是好模式
。”

以焦点竞争力

修建竞争壁垒

资质是企业加入市场竞争的“通行证”
。此前，住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质治理制度刷新计划》，大幅压减建设工程企业资质并增强羁系
。

“只有政府简政放权，才华释放企业活力
。”吴慧娟坦言，现在，政府对某些领域依然管得过多、详尽
。这种治理模式，不但加大了市场生意本钱，导致工业立异缺乏，并且治理效果并不显着，保存事中事后羁系乏力的征象
。好比政府将资质作为治理手段，本意是为公共清静、公众利益设置的市场基本准入门槛，但在现实中，资质过多过繁，形成政府为企业背书的怪象，没有很好地施展出市场的决议性作用
。《建设工程企业资质治理制度刷新计划》的出台，逐步作废不须要的资质认定，可以让市场机制施展作用，使有实力、有能力、有信用的企业，突破限制，进入良性竞争，从而为修建业高质量生长营造更好的情形
。

“实验审批允许制提高审批效率、加速完善信用系统等相关配套制度、增强事中事后羁系等，这些行动都有助于企业从围着政府资质转，转向围着市场、信誉、手艺、质量转
。”吴慧娟体现，资质不是企业的壁垒，要打造和强化自己的焦点竞争力，这才是最有用的竞争壁垒
。她强调，资质横向买通后，行业竞争将更为强烈，企业要镌汰同质化竞争，跳出低本钱竞争的误区
。“这将是一个大浪淘沙、优胜劣汰的历程
。企业需要找准自身定位，制订生长战略
。”

从“农民工兄弟”

到“工业工人”

中国修建业协会宣布的《2020年上半年修建业生长统计剖析》显示，今年上半年修建业从业人数为4120.90万人，比上年同期的4309.83万人镌汰了188.93万人
。近200万名修建业从业职员的“出走”，使得“用工荒”问题再次进入人们的视野，展现出修建业人才生长的逆境
。　

“目今，我国修建业一线从业职员老龄化、用工欠缺等问题依旧突出，这与修建业迈向智能化、数字化、信息化的程序极不匹配，无法知足修建业日新月异的生长需求
。”吴慧娟体现，要实现高质量生长，必需将修建工人从“农民工兄弟”变为高素质的“专业工业工人”，打造手艺精湛的工业工人群体
。此前，住房和城乡建设部等12部分团结印发《关于加速培育新时代修建工业工人步队的指导意见》，为建设一支新时代高素质修建工业工人步队妄想了路径
。吴慧娟体现，中国修建业的高质量生长，不但需要加大手艺研发投入的力度，进一步实现细腻化治理，更需要有大宗训练有素的手艺型工业工人
。

“一流的产品需要一流的修建工人来制造，要从物质和精神两个层面，包管工人权益，提升工人职位
。”吴慧娟体现，政策支持下，落地才是要害
。“农民工兄弟”变为高素质的“专业工业工人”，重点在于手艺培训
。目今许多工人不知道学什么、去哪学
。修建业企业则是不敢投入、不敢培训，担心留不住
。这就需要立异机制，让大部分不可归属大型企业的农民工纳入小微作业公司、专业公司，解决这些人的身份认同、培训等一系列问题
。买通手艺手艺人才的生长通道，将工业工人的手艺品级与收入挂钩，建设手艺导向的激励机制，使切合条件的高素质手艺手艺人才华够融入企业治理职员和工程手艺职员行列
。同时农民工权益应获得正当包管，周全推行修建工人实名制、推行工程款支付担保制度、落实劳动条约制度等，为修建工业工人转型提供了主要的政策支持
。

关于未来，吴慧娟体现，科技立异和人才将成为企业的焦点竞争力，大的企业更大更优更强，专业的企业更细更精更实
。她期望修建业企业能够形成优异的生态而不是陷于同质化竞争，央企国企能够加大与其他企业的相助力度，发动中小企业配合生长
。